Cadre et déontologie

La relation entre vous et votre coach est basée sur un partenariat, une confiance et un respect réciproques ainsi que sur la responsabilisation.
L’accompagnement est limité dans le temps.

Votre coach maîtrise le processus, vous restez maître du contenu.

L’accompagnement répond à 7 caractéristiques :
1/ C’est une relation de partenariat.
2/ Il se passe au présent et est tourné vers l’avenir.
3/ Le coaching s’appuie sur les points forts de la personne.
4/ Le coaching est orienté vers des solutions.
5/ Le coach met la personne en action.
6/ Le coach accompagne la personne au niveau des processus et non du contenu.
7/ Le coach considère que toute personne a en elle-même les ressources nécessaires pour grandir et avancer.

Le cadre d’exercice du coach est défini par la charte déontologique qui fixe les règles :
– le coach doit avoir une formation professionnelle initiale et permanente.
– le coach doit respecter la confidentialité du coaché (secret professionnel).
– le coach doit conserver sa position d’indépendance (il garde sa liberté de refuser un contrat de coaching pour des raisons personnelles ou éthiques ou qui le mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application de la charte de déontologie).
– le coach a un devoir de non ingérence dans les prises de décisions du coaché. Il est un accompagnateur et non un décideur ou un conseiller.
– le coach garantit la mise en œuvre des moyens pour parvenir à un résultat. Seule la personne coachée sera responsable de sa réussite.

Chaque accompagnement est défini par une convention de coaching établie dès le premier rendez-vous afin de structurer et sécuriser la relation.
Dans cette convention sont précisées la charte déontologique et les règles de fonctionnement d’OPTIMO COACHING.